企业需求

某企业，投保员工200人，平均年龄30岁，该公司每年有200万的奖励基金，希望以福利的方式按照贡献大小以现金方式发给每位员工，鼓励员工在公司长期工作，能随时增减投保员工，员工希望领取保险金手续简便。

解决方案

该企业的需求是通过企业年金的权益支付方式建立公平与效率相结合的激励机制，充分调动每位员工的积极性。企业年金产品《国寿永泰团体年金保险（分红型）》（2003版）能满足其需求，该产品有三种情况的领取：退休金领取、身故领取与离职领取，同时也具有养老保障与投资功能。

方案要点

·能配合企业建立有竞争力的薪酬福利制度，吸引并留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，为企业创造更多利润。在离职给付处理时，可配合公司人力资源管理，根据员工为企业的服务年限确定该员工个人帐户金额的归属比例。 ·《国寿永泰团体年金保险（分红型）》中企业年金的领取： 1、员工达到法定退休退休年龄，领取个人帐户累积金额； 2、员工退休前身故或丧失工作能力，领取个人帐户累积金额； 3、员工退休前离职的，领取个人帐户已归属部分。 · 方案中提供《企业年金实施办法》，供企业参考。该办法包括资金来源、保费支付、保险金领取、个人帐户归属权益、企业年金资金的管理及运用等内容，其中个人帐户归属比例由企业决定。 · 我们为该产品提供动态管理模式，能为企业和员工提供灵活交费、人员变动、人员增减等服务。员工领取保险金手续简便。

方案点评

该方案将企业年金计划与企业收入分配及人力资源战略相结合，既达到为员工积累养老金的目的，又充分调动员工为企业长期服务的积极性。