企业需求

一大型企业，投保员工约500人，平均年龄在30岁左右，需求是员工退休后的养老保障，要求该企业员工退休后的养老金领取标准不低于事业单位员工退休金对应的标准，退休金要求必须在员工到达法定退休年龄时才能领取。

解决方案

社会基本养老保险只能保障员工退休后的基本生活，员工退休后的生活水平与退休前比较将会有一个令人难以接受的落差，而且企业与公务员比较,退休后的养老金水平也会有一个差距。为了弥补社会基本养老保险的不足，使员工退休后能维持比较满意的生活水平，推荐产品《国寿团体年金保险（补充养老保险型）》

方案要点

·满足该企业的要求“员工退休收入不低于公务员标准”。 ·社会基本养老保险替代率为30%—40%，如果基本养老与企业年金的积累能达到工资替代率的80%以上，则员工退休后生活水平不至于下降，所以，该方案设计的目标是：通过补充养老保险，使员工在退休后从保险公司获得的补充养老保险金为退休前工资的40%。 ·推荐《国寿团体年金保险（补充养老保险型）》及理由：该产品是用个人帐户的方式为企业员工管理和累积养老金，设有保底利率2.5%和投资分红；管理费低廉，交费方式与领取方式灵活，能够满足企业根据效益情况定期或不定期、定额或不定额的交费需求。 ·我们将在每5年根据投资回报率及工资增长率的的变化情况，对每人的交费比例进行适当调整，使个人帐户累积额与预计年金领取额始终保持动态平衡。

方案点评

本方案适合于具有补充养老保险需求的企业, 让客户充分享受到我们在补充养老保险产品方面的管理实力和服务能力。